癌症希望基金会徵才：加入我們，為癌症患者帶來希望
癌症希望基金会徵才：加入我們，為癌症患者帶來希望
本文僅供科普參考，不構成醫療建議。如有健康疑慮，請諮詢註冊醫生。
什么是癌症希望基金会徵才
癌症希望基金会是香港领先的非营利组织之一，致力于为癌症患者及其家属提供全面的支持服务。自成立以来，基金会通过多元化的项目和活动，为数以千计的癌症患者带来了希望和温暖1。随着服务范围的不断扩大和深化，基金会现正积极招募有志之士加入我们的团队，共同为抗击癌症贡献力量。
癌症希望基金会徵才计划旨在吸引各类专业人才，包括医疗专业人士、社会工作者、行政管理人员、筹款专家、志愿者协调员以及研究人员等2。我们相信，只有拥有优秀的人才队伍，才能更好地实现基金会的使命，为癌症患者提供最优质的服务和支持。
根据《香港非牟利癌症机构人力资源发展报告》显示，香港癌症支持领域的人力需求正逐年增长，预计到2025年，相关职位空缺将增加约15%3。这一趋势反映了社会对癌症支持服务的日益重视，也为有志于此领域的人士提供了广阔的职业发展空间。
癌症希望基金会在香港癌症支持领域扮演着至关重要的角色。我们不仅提供直接的病人服务，还致力于公众教育、政策倡导和研究工作4。通过这些多元化的工作，基金会已经成为连接医疗系统、患者社区和社会资源的重要桥梁。因此，加入我们的团队，意味着您将成为这一重要使命的一部分，为改善癌症患者的生活质量做出实质性贡献。
香港癌症篩查資源
癌症篩查是预防和早期发现癌症的重要手段。根据《香港癌症统计报告2024》的数据，早期发现的癌症患者五年生存率比晚期发现高出约60%5。这一数据充分说明了癌症篩查的重要性。作为致力于癌症防治的非营利组织，癌症希望基金会积极推广和参与各种癌症篩查活动，为香港市民提供全面的篩查资源和信息。
香港的癌症篩查服务主要分为公营和私营两大体系。公营篩查服务主要由医院管理局和卫生署提供，包括乳房X光造影检查、子宫颈抹子检查、大肠癌篩查等6。这些服务通常以补贴价格提供，适合大多数市民。然而，由于需求量大，轮候时间可能较长。私营篩查服务则由私人医疗机构提供，虽然价格较高，但服务更为快捷和个性化。
癌症希望基金会在篩查推广中扮演着多重角色。首先，我们通过社区教育活动提高公众对癌症篩查重要性的认识。其次，基金会与各大医疗机构合作，为经济困难的癌症高风险群体提供篩查补贴7。此外，我们还设立了篩查咨询热线，为市民提供专业的篩查建议和信息。
根据《WHO癌症预防指南》，定期进行适当的癌症篩查可以显著降低癌症死亡率8。基金会严格遵循这些国际指南，为香港市民提供最科学、最有效的篩查建议。我们的篩查推广项目特别针对高风险人群，如家族有癌症史的人士、长期吸烟者和老年人等。
为了进一步扩大篩查服务的覆盖面，癌症希望基金会正计划招募更多的篩查协调员和健康教育专员9。这些职位将负责组织社区篩查活动、提供篩查咨询以及跟进篩查结果等工作。如果您对癌症预防和早期发现有热情，并具备相关的医疗或健康教育背景，欢迎考虑加入我们的篩查服务团队。
患者及家屬支持服務
癌症诊断不仅对患者本人造成巨大冲击，也对其家属带来深远的心理和生活影响。癌症希望基金会深谙此道，因此我们提供全方位的患者及家属支持服务，帮助他们应对癌症带来的各种挑战10。这些服务是基金会工作的核心，也是我们徵才的重要领域。
心理支持服务是我们支持体系中的重要一环。根据《癌症患者心理支持服务指南》，约30%的癌症患者会出现不同程度的心理问题，如焦虑、抑郁和恐惧等11。基金会聘请了专业的心理咨询师和临床心理学家，为患者和家属提供个人咨询、小组治疗和支持小组等服务。我们的心理支持团队采用循证治疗方法，帮助服务对象有效应对癌症带来的情绪困扰。
经济援助计划是另一项关键服务。癌症治疗往往费用高昂，许多患者和家庭因此面临严重的经济压力。基金会通过筹款活动和捐赠，为有需要的患者提供经济援助，涵盖医疗费用、交通补贴和生活补助等12。我们的经济援助团队负责评估申请、分配资源以及跟进个案，确保援助能够真正帮助到有需要的人。
社区支持网络是基金会服务的延伸。我们建立了由志愿者、康复者和社区领袖组成的支持网络，为患者提供陪伴、信息分享和经验交流的平台13。这种同伴支持模式已被证明能有效提升患者的生活质量和治疗依从性。社区支持协调员是这一网络的核心，他们负责招募和培训志愿者，组织社区活动，以及连接患者与社区资源。
除了上述服务，基金会还提供信息咨询服务、康复指导、临终关怀支持等多元化服务。这些服务需要各类专业人才的参与，包括医护人员、社工、心理咨询师、康复师、法律顾问等14。随着服务需求的不断增长，基金会正在积极扩充这些专业团队，为更多患者和家属提供优质支持。
在患者及家属支持服务领域徵才时，基金会特别重视应聘者的专业能力、同理心和团队合作精神。我们相信，只有真正关心患者、具备专业素养的人，才能在这个充满挑战但也极具意义的岗位上发挥最大价值15。如果您有志于为癌症患者和家属提供支持，并具备相关专业背景和技能，癌症希望基金会期待您的加入。
預防癌症
预防胜于治疗，这一理念在癌症防控中尤为重要。根据世界卫生组织的数据，约30-50%的癌症病例是可以通过健康的生活方式、疫苗接种和定期筛查来预防的16。癌症希望基金会高度重视癌症预防工作，通过公众教育、政策倡导和社区项目等多种途径，帮助香港市民降低患癌风险。
癌症预防的重要性不言而喻。除了减少发病率和死亡率外，预防还能显著降低个人、家庭和社会的经济负担。《香港癌症统计报告2024》指出，香港每年因癌症导致的直接医疗费用和间接经济损失高达数百亿港元17。通过有效的预防措施，这些损失可以大幅减少。因此，基金会将预防工作视为战略重点，投入大量资源开展相关项目和活动。
生活方式调整是癌症预防的核心策略之一。根据《WHO癌症预防指南》，健康饮食、规律运动、戒烟限酒、保持健康体重和避免过度日晒等措施，可以显著降低多种癌症的风险18。基金会通过健康讲座、工作坊、宣传资料和社交媒体等渠道，向公众推广这些健康生活方式。我们的健康教育团队由营养师、运动专家和公共卫生专业人士组成，他们设计并实施各类预防教育项目。
基金会的预防教育项目针对不同人群量身定制。例如，我们为学校提供青少年健康教育计划，为职场人士设计健康生活工作坊，为老年人组织社区健康检查活动等19。这些项目不仅传递知识，还培养技能，帮助参与者将健康理念转化为实际行动。预防教育专员是这些项目的主要执行者，他们需要具备健康教育、公共卫生或相关领域的专业知识和经验。
疫苗接种是另一种重要的癌症预防手段。例如，乙肝疫苗可以预防肝癌，HPV疫苗可以预防宫颈癌和其他相关癌症。基金会与卫生署和社区医疗机构合作，推广这些疫苗的接种，特别是针对高风险人群和资源不足的社区20。疫苗接种推广项目需要医护人员、社区工作者和项目协调员的共同努力。
随着预防工作的不断深入，癌症希望基金会正在招募更多预防教育专员、公共卫生专家和项目管理人员21。这些职位将负责设计和实施创新预防项目，评估项目效果，以及与其他机构合作扩大预防工作的影响力。如果您对癌症预防有热情，并具备相关专业背景，欢迎考虑加入我们的预防团队。
癌症希望基金会徵才职位类别
癌症希望基金会作为一个多元化的非营利组织，提供各类专业职位，吸引不同背景和技能的人才加入我们的团队。无论您是医疗专业人士、行政管理人员、筹款专家还是社区工作者，都可以在基金会找到适合您的职位22。以下是我们主要的职位类别及其职责要求：
医疗专业人员职位
医疗专业人员是基金会服务团队的核心，他们直接为癌症患者和家属提供专业支持和服务。这类职位包括肿瘤科护士、社工、心理咨询师、营养师、康复师等23。申请这些职位通常需要相关专业资格和注册，以及一定的临床或社区工作经验。医疗专业人员需要具备优秀的沟通能力、同理心和团队合作精神，能够在压力下保持专业水准。
行政和管理职位
行政和管理人员确保基金会的日常运作顺畅高效。这类职位包括行政助理、人力资源专员、财务经理、运营主管等24。申请这些职位需要相关的专业资格和经验，如人力资源管理、财务管理、行政管理等。行政和管理人员需要具备良好的组织能力、问题解决能力和沟通协调能力，熟悉非营利组织的运作模式者优先。
筹款和社区关系职位
筹款和社区关系是基金会可持续发展的重要保障。这类职位包括筹款专员、市场推广经理、企业合作专员、媒体关系主任等25。申请这些职位需要相关的筹款、市场营销或公共关系经验，具备优秀的沟通能力、人际关系网络和创意思维。筹款和社区关系人员需要热情开朗，善于建立和维护关系，能够制定并执行有效的筹款和推广策略。
志愿者协调职位
志愿者是基金会宝贵的人力资源，志愿者协调员负责招募、培训、管理和支持志愿者团队。这类职位包括志愿者协调员、培训专员、项目助理等26。申请这些职位需要相关的人力资源管理或志愿者管理经验，具备优秀的组织能力、培训技能和人际沟通能力。志愿者协调人员需要热情耐心，善于激励和引导志愿者，能够设计并实施有效的志愿者项目。
研究和项目发展职位
研究和项目发展人员推动基金会的创新和持续发展。这类职位包括研究助理、项目专员、政策分析师等27。申请这些职位需要相关的研究方法、项目管理或政策分析经验，具备优秀的研究能力、分析思维和项目管理技能。研究和项目发展人员需要具备创新精神，能够设计并评估新项目，为基金会的战略发展提供支持。
根据《香港非牟利癌症机构人力资源发展报告》，癌症支持领域的人才需求呈现多元化趋势，不仅需要传统的医疗和社工人才，还需要筹款、市场营销、数据分析等专业人才28。癌症希望基金会顺应这一趋势，提供多元化的职业发展机会，吸引各类专业人才加入我们的团队。
无论您选择哪一类职位，加入癌症希望基金会都意味着您将成为一个充满使命感和活力的团队的一员。我们提供有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境和广阔的职业发展空间29。更重要的是，您将有机会直接参与改善癌症患者生活质量的工作，为香港的癌症防控事业做出实质性贡献。
申请流程和要求
加入癌症希望基金会的申请流程设计得既专业又人性化，旨在确保我们能够招募到最适合的人才，同时也为申请者提供良好的体验30。了解申请流程和要求，可以帮助您更好地准备申请材料，提高成功的机会。
基本申请资格
癌症希望基金会的基本申请资格因职位而异，但有一些共同要求。首先，所有申请者都必须认同基金会的使命和价值观，对癌症患者及其家属抱有真诚的关怀31。其次，申请者需具备相关职位所需的专业资格和经验，如医疗职位需要相关专业注册，管理职位需要相关学历和工作经验等。此外，良好的沟通能力、团队合作精神和抗压能力也是我们重视的基本素质。
对于特定职位，还有一些额外要求。例如，直接服务患者的职位需要具备粤语和英语能力，部分管理职位可能需要普通话能力；研究职位需要具备数据分析和报告撰写能力；筹款职位需要具备人际关系网络和创意思维等32。详细要求会在职位描述中明确列出，申请者应仔细阅读并确保自己符合基本要求。
申请步骤详解
癌症希望基金会的申请流程通常包括以下步骤：
职位搜索和申请：申请者可以通过基金会官网、招聘平台或社交媒体了解空缺职位，并在线提交申请表和个人简历33。部分职位可能需要提交求职信和作品集。
初步筛选：人力资源团队会对申请材料进行初步筛选，评估申请者是否符合基本资格和职位要求34。这一阶段通常需要1-2周时间。
能力测试或评估：某些职位可能需要完成能力测试或评估，如写作测试、案例分析、技能演示等35。这些测试旨在评估申请者的专业能力和适合度。
首轮面试：通过初步筛选的申请者将受邀参加首轮面试，通常由人力资源代表和部门主管进行36。面试可能包括行为问题和情境问题，旨在了解申请者的经验、技能和价值观。
第二轮面试：部分职位可能需要参加第二轮面试，可能包括与更高层管理人员或团队成员的面谈，或是小组活动和演示等37。
参考检查：对于进入最后阶段的申请者，基金会可能会联系其提供的推荐人进行参考检查38。
录用通知：成功通过所有评估环节的申请者将收到录用通知，包括职位详情、薪酬福利和入职日期等信息39。
入职前准备：新员工需要完成入职前准备，如健康检查、背景调查和文件签署等40。
整个申请流程通常需要4-6周时间，具体时长因职位和申请人数而异。基金会致力于保持流程的透明度和及时沟通，申请者可以通过在线系统查询申请状态41。
面试流程
癌症希望基金会的面试流程设计得全面而深入，旨在全面评估申请者的专业能力、价值观和团队契合度42。面试通常包括以下环节：
自我介绍和背景了解：面试开始时，申请者会被要求简要介绍自己的背景、经验和职业目标43。这是展示个人特色和与职位相关经验的好机会。
行为问题：面试官会提出基于过去行为的问题，如”请描述一个您处理困难情况的经历”，以评估申请者的实际能力和应对方式44。回答这类问题时，建议使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）来组织回答。
情境问题：面试官可能会描述一些工作中可能遇到的情境，询问申请者会如何应对45。这类问题旨在评估申请者的判断力、问题解决能力和价值观。
专业知识和技能评估：根据职位不同，面试官可能会询问专业问题或要求进行技能演示，如案例分析、角色扮演等46。
价值观和文化契合度：基金会非常重视价值观契合，面试官会询问申请者对基金会使命的理解和看法，以及如何在自己的工作中体现这些价值观47。
提问环节：面试结束前，申请者通常有机会提问，这是展示对职位和基金会兴趣的好机会48。建议提前准备一些有深度的问题，如关于团队文化、发展机会或挑战等。
准备面试时，建议申请者深入研究基金会的背景、使命和最新项目，准备好相关实例来展示自己的能力和经验，并思考如何将自己的价值观与基金会的使命相结合49。此外，保持真诚、积极的态度，展现对癌症患者及其家属的关怀，也是面试成功的重要因素。
入职培训和职业发展
成功加入癌症希望基金会后，新员工将接受全面的入职培训，帮助他们快速融入团队并胜任工作50。入职培训通常包括以下内容：
组织介绍：介绍基金会的历史、使命、价值观、组织结构和服务项目等51。
政策和程序：讲解人力资源政策、行政程序、安全规范等组织运作规则52。
专业培训：根据职位需要，提供相关的专业知识和技能培训，如癌症基础知识、沟通技巧、危机处理等53。
系统培训：介绍基金会使用的各种系统和工具，如数据库、项目管理软件等54。
团队融入：安排与团队成员的交流活动，帮助新员工建立工作关系和社交网络55。
入职培训通常持续1-4周，具体时长因职位而异。培训形式多样，包括课堂培训、在线学习、实地观摩、导师指导等56。基金会重视持续学习和发展，入职培训只是职业发展的起点。
癌症希望基金会提供多元化的职业发展机会，支持员工不断成长和进步57。职业发展路径通常包括：
专业发展：通过专业培训、认证课程、学术会议等途径，提升专业知识和技能58。
横向发展：通过内部调动或项目参与，拓展工作经验和技能范围59。
纵向发展：通过晋升到更高职位，承担更多责任和挑战60。
领导力发展：通过管理培训、导师计划、领导力项目等，培养领导能力61。
基金会鼓励员工与上级定期讨论职业发展计划，明确发展目标和路径62。同时，基金会也提供绩效反馈和辅导，帮助员工识别优势和发展领域。我们相信，投资于员工的发展就是投资于基金会的未来，也是为癌症患者提供更好服务的保障。
在癌症希望基金会工作的优势
加入癌症希望基金会不仅是一份工作，更是一份使命和责任。在这里工作，您将获得多方面的优势和满足感，这些优势不仅体现在职业发展上，也体现在个人成长和社会贡献上63。以下是加入癌症希望基金会的主要优势：
职业发展机会
癌症希望基金会重视员工的职业发展，提供多元化的学习和成长机会64。无论您是医疗专业人士、行政管理人员还是筹款专家，都可以在基金会找到适合您的发展路径。我们定期举办内部培训课程，涵盖专业技能、管理能力和领导力等多个领域。此外，我们还支持员工参加外部培训、专业认证和学术会议，不断提升专业水平。
基金会还实施导师计划，为新员工和有发展潜力的员工安排经验丰富的导师，提供指导和支持65。通过这种一对一的指导关系，员工可以获得宝贵的职业建议和经验分享，加速职业成长。对于表现优秀的员工，基金会还提供晋升机会和跨部门发展机会，让他们能够拓展视野，积累更全面的工作经验。
根据《香港非牟利癌症机构人力资源发展报告》，在非营利组织工作的人才越来越重视职业发展机会，而不仅仅是薪酬水平66。癌症希望基金会深谙此道，因此我们致力于创造一个支持员工持续学习和成长的环境，让每一位员工都能实现自己的职业抱负。
工作环境和团队文化
癌症希望基金会以积极、支持和包容的工作环境著称67。我们相信，只有员工感到被尊重和支持，才能为癌症患者和家属提供最好的服务。因此，我们致力于创造一个相互尊重、开放沟通的工作氛围，鼓励员工表达想法和建议。
基金会的团队文化建立在共同的使命和价值观基础上。我们以”关怀、专业、创新、合作”为核心价值观，这些价值观指导着我们的日常工作决策和行为方式68。在这种文化氛围中，员工不仅能够感受到工作的意义，还能与志同道合的同事建立深厚的友谊和支持网络。
工作与生活的平衡也是基金会重视的方面。我们理解员工在工作和个人生活之间需要平衡，因此提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程工作选项等69。此外，我们还定期组织团队建设活动和社交活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
员工福利和支持
癌症希望基金会提供有竞争力的薪酬福利包，包括基本工资、绩效奖金、医疗保险、退休金计划等70。我们的薪酬水平参考市场标准，并根据员工的资格、经验和绩效进行调整。除了基本薪酬外，我们还提供多种福利，如带薪假期、健康检查、员工援助计划等，全面关心员工的身心健康。
基金会还特别重视员工的心理健康和工作压力管理。我们提供心理咨询服务和压力管理工作坊，帮助员工应对工作中的挑战和压力71。此外，我们还建立了员工支持小组，让员工可以分享经验和情感，相互支持和鼓励。
专业发展支持也是员工福利的重要组成部分。我们提供学习津贴，支持员工参加与工作相关的培训课程和专业认证72。此外，我们还设有专业图书馆和在线学习资源，方便员工随时获取最新的专业知识和信息。
个人成就感和社会影响
在癌症希望基金会工作，最大的优势莫过于能够直接参与改善癌症患者生活质量的工作，为香港的癌症防控事业做出实质性贡献73。许多员工表示，看到患者和家属因为自己的工作而获得帮助和支持，是他们工作中最大的满足感和成就感。
基金会定期举办成果分享会，让员工了解自己的工作如何影响和改变患者的生活74。这些真实的故事和反馈不仅给予员工巨大的情感满足，也激励他们继续努力，为更多需要帮助的人提供支持。
此外，基金会还鼓励员工参与创新项目和社会倡议，为癌症防控事业贡献自己的创意和热情75。通过这些项目，员工不仅能够发挥自己的专业才能，还能够拓展视野，积累宝贵的经验，实现个人价值和社会价值的统一。
根据《癌症基金会志愿者招募与培训手册》，在癌症支持领域工作的人员普遍报告较高的工作满意度和成就感，尽管工作可能充满挑战和压力76。这正是因为他们能够亲眼看到自己的工作如何为他人带来希望和改变，这种体验是其他许多工作无法比拟的。
成功案例分享
癌症希望基金会有许多成功的工作案例，这些案例不仅展示了基金会的成就，也为潜在申请者提供了宝贵的参考和启发77。以下是一些不同类型的成功案例，展示了在基金会工作的多样性和可能性。
现职员工经验分享
李小姐是基金会的一名资深社工，她在基金会工作已有五年时间。“加入癌症希望基金会是我职业生涯中最好的决定之一，”李小姐分享道，“在这里，我不仅能够运用我的专业知识和技能帮助癌症患者和家属，还能不断学习和成长。基金会提供了丰富的培训机会，让我能够不断提升自己的专业水平。此外，团队的支持和合作也让我感到温暖和力量。”
李小姐特别提到她参与的一个家庭支持项目。“我们为一个有年幼子女的晚期癌症患者家庭提供了全面支持，包括心理辅导、经济援助和儿童关怀服务等。看到这个家庭在我们的帮助下度过最困难的时期，孩子们能够健康快乐地成长，我感到无比的满足和成就感。这就是我在基金会工作的意义所在。”
张先生是基金会的筹款经理，他负责企业合作和大型筹款活动。“在基金会工作让我能够将我的商业技能用于有意义的事业，”张先生说，“以前我在企业工作，虽然薪酬不错，但总觉得缺少一些意义。加入基金会后，我能够运用我的筹款和人际关系技能，为癌症患者筹集急需的资金和资源。每次成功组织一场筹款活动，看到企业和社会各界的慷慨支持，我都感到非常自豪。”
张先生还提到基金会的创新文化。“基金会鼓励员工提出创新想法和尝试新方法。例如，我们最近尝试了线上筹款活动，虽然有一些挑战，但最终取得了很好的效果。这种鼓励创新的文化让我感到工作充满活力和可能性。”
志愿者转正职案例
陈女士最初是基金会的一名志愿者，她在周末和业余时间参与患者的陪伴和支持工作。“我最初成为志愿者是因为我的母亲曾经是癌症患者，我深知患者和家属需要什么样的支持，”陈女士回忆道，“作为志愿者，我不仅能够回馈社会，还学到了很多关于癌症支持和服务的知识。”
经过一年的志愿服务，陈女士决定申请基金会的全职职位。“我看到了基金会工作的专业性和影响力，也意识到这是我想要全职投入的事业，”她说，“我有幸被录用为项目助理，负责协调志愿者项目和支持小组活动。”
从志愿者转为全职员工后，陈女士带来了独特的视角和价值。“我了解志愿者的需求和动机，也了解患者的真实需求，这帮助我更好地设计和实施项目，”她解释道，“基金会也非常重视我的志愿者经验，为我提供了充分的培训和支持，帮助我顺利过渡到全职角色。”
陈女士的故事在基金会并不罕见。根据《癌症基金会志愿者招募与培训手册》，约20%的基金会全职员工最初是志愿者78。这种”从志愿者到员工”的路径不仅为基金会提供了了解组织文化和使命的人才，也为有志于癌症支持事业的人士提供了一个进入该领域的途径。
职业发展路径实例
王医生是基金会的医疗总监，他的职业发展路径展示了在基金会长期发展的可能性。“我十年前加入基金会时只是一名兼职的肿瘤科顾问，”王医生分享道，“当时我主要在公立医院工作，但被基金会的使命和项目所吸引，决定兼职参与一些医疗咨询和培训工作。”
随着对基金会工作的深入了解，王医生逐渐增加在基金会的工作时间，并最终转为全职医疗顾问。“我发现基金会的工作非常有意义，能够直接影响癌症患者的治疗和支持质量，”他说，“我决定全身心投入这份工作。”
在基金会工作期间，王医生积极参与各种项目开发和管理，逐渐展现出领导才能。“基金会给了我很多机会，让我参与战略规划和团队管理，”他回忆道，“我参加了管理培训课程，向资深同事学习，逐步承担更多责任。”
经过几年的努力，王医生被提升为医疗部门主管，负责管理基金会的所有医疗服务和项目。“这是一个充满挑战但也非常有意义的角色，”他说，“我能够将我的医疗专业知识与管理技能结合起来，为更多癌症患者提供高质量的服务。”
最近，王医生又被提升为医疗总监，成为基金会高级管理团队的一员。“我从未想过自己能够在基金会达到这样的职业高度，”他感慨道，“基金会真正重视人才，给予员工充分的发展空间和机会。我感到非常幸运能够在这里工作，为癌症患者带来希望和改变。”
王医生的故事展示了癌症希望基金会如何重视内部人才培养，为员工提供清晰的职业发展路径。根据《香港非牟利癌症机构人力资源发展报告》，非营利组织越来越重视内部人才发展和继任计划，以确保组织的可持续发展和使命的持续实现79。
这些成功案例不仅展示了在癌症希望基金会工作的多样性和可能性，也体现了基金会的价值观和文化。无论您是医疗专业人士、行政管理人员、筹款专家还是社区工作者，都可以在基金会找到适合您的位置，实现个人价值和社会价值的统一。
常见问题解答
以下是关于癌症希望基金会徵才的常见问题及解答，这些信息可以帮助您更好地了解我们的招聘政策和工作环境80。
Q1: 癌症希望基金会招聘哪些类型的职位？
A1: 癌症希望基金会招聘多元化的职位，主要包括以下几类：医疗专业人员（如肿瘤科护士、社工、心理咨询师、营养师等）、行政和管理人员（如人力资源专员、财务经理、运营主管等）、筹款和社区关系人员（如筹款专员、市场推广经理、企业合作专员等）、志愿者协调员（如志愿者管理专员、培训专员等）以及研究和项目发展人员（如研究助理、项目专员、政策分析师等）。具体职位空缺会根据组织需求而定，您可以通过我们的官网或招聘平台了解最新的招聘信息。
Q2: 申请癌症希望基金会的职位需要具备哪些基本条件？
A2: 基本条件因职位而异，但通常包括：相关领域的专业资格和经验、良好的沟通能力、团队合作精神、对癌症患者及其家属的关怀和同理心，以及认同基金会的使命和价值观。对于医疗专业职位，通常需要相关专业注册和临床经验；对于管理职位，可能需要相关学历和管理经验；对于筹款职位，可能需要相关筹款或市场营销经验。此外，语言能力也很重要，大部分职位需要粤语和英语能力，部分职位可能需要普通话能力。详细要求会在职位描述中明确列出。
Q3: 癌症希望基金会的申请流程是怎样的？
A3: 我们的申请流程通常包括以下步骤：1) 在线提交申请表和个人简历；2) 初步筛选；3) 能力测试或评估（部分职位）；4) 首轮面试；5) 第二轮面试（部分职位）；6) 参考检查；7) 录用通知；8) 入职前准备。整个流程通常需要4-6周时间，具体时长因职位和申请人数而异。我们致力于保持流程的透明度和及时沟通，申请者可以通过在线系统查询申请状态。
Q4: 在癌症希望基金会工作有什么福利？
A4: 我们提供有竞争力的薪酬福利包，包括基本工资、绩效奖金、医疗保险、退休金计划等。此外，我们还提供多种福利，如带薪假期、健康检查、员工援助计划等。专业发展支持也是我们福利的重要组成部分，包括学习津贴、专业培训、导师计划等。我们还重视工作与生活的平衡，提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程工作选项等。最重要的是，在基金会工作，您将获得参与有意义工作的满足感和成就感，这是金钱无法衡量的价值。
Q5: 癌症希望基金会是否支持员工的专业发展？
A5: 是的，我们非常重视员工的专业发展。我们提供多元化的学习和成长机会，包括内部培训课程、外部培训资助、专业认证支持、学术会议参与等。我们还实施导师计划，为新员工和有发展潜力的员工安排经验丰富的导师，提供指导和支持。对于表现优秀的员工，我们提供晋升机会和跨部门发展机会，让他们能够拓展视野，积累更全面的工作经验。我们鼓励员工与上级定期讨论职业发展计划，明确发展目标和路径。
Q6: 没有医疗背景可以申请癌症希望基金会的职位吗？
A6: 当然可以！虽然医疗专业人员是我们团队的重要组成部分，但我们也需要各种不同背景和技能的人才。例如，我们的行政、财务、人力资源、筹款、市场营销、信息技术、项目管理等职位，不一定需要医疗背景。我们重视的是相关领域的专业知识和技能，以及对癌症患者及其家属的关怀和同理心。如果您认同我们的使命，并具备相关职位所需的专业能力，欢迎您申请我们的职位。
Q7: 癌症希望基金会是否接受兼职或志愿者？
A7: 是的，我们接受兼职和志愿者。根据组织需求，我们有时会招聘兼职员工，特别是在一些项目性工作或特定服务领域。此外，志愿者是我们宝贵的人力资源，我们欢迎有志于癌症支持事业的人士加入我们的志愿者团队。志愿者可以参与各种活动和服务，如患者陪伴、活动支持、行政协助等。许多我们的全职员工最初也是志愿者，志愿服务是了解基金会工作和进入该领域的好途径。如果您对兼职或志愿者机会感兴趣，请通过我们的官网了解更多信息。
Q8: 在癌症希望基金会工作的最大挑战是什么？
A8: 在癌症希望基金会工作确实面临一些挑战，主要包括：情感压力——直接服务癌症患者和家属可能带来情感上的负担；工作量大——由于资源有限，员工可能需要承担多项任务；应对变化——医疗和社会服务领域不断变化，需要持续学习和适应；筹款压力——作为非营利组织，我们需要不断筹款来维持和扩展服务。然而，基金会提供充分的支持和资源帮助员工应对这些挑战，如心理咨询服务、压力管理工作坊、团队支持等。许多员工表示，尽管工作有挑战，但能够帮助癌症患者和家属带来的满足感和成就感，使这些挑战变得值得。
Q9: 癌症希望基金会的工作环境和文化如何？
A9: 癌症希望基金会以积极、支持和包容的工作环境著称。我们致力于创造一个相互尊重、开放沟通的工作氛围，鼓励员工表达想法和建议。我们的团队文化建立在共同的使命和价值观基础上，以”关怀、专业、创新、合作”为核心价值观。我们重视工作与生活的平衡，提供灵活的工作安排。此外，我们还定期组织团队建设活动和社交活动，增强团队凝聚力和员工归属感。许多员工表示，基金会就像一个大家庭，大家相互支持，共同为癌症患者和家属提供最好的服务。
Q10: 如何提高申请癌症希望基金会职位的成功率？
A10: 提高申请成功率的一些建议包括：1) 仔细阅读职位描述，确保您符合基本要求；2) 针对特定职位定制您的简历和求职信，突出相关经验和技能；3) 展示您对基金会使命和价值观的理解和认同；4) 准备具体的例子来展示您的能力和成就，使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）来组织您的回答；5) 在面试中展现真诚、积极的态度，以及对癌症患者及其家属的关怀；6) 提前了解基金会的背景、服务和最新项目，准备一些有深度的问题；7) 如有可能，考虑先成为志愿者，了解基金会工作并建立关系。最重要的是，展示您的热情和适合度，让我们看到您如何能够为基金会和癌症患者带来价值。
参考文献
香港癌症基金会 - 关于我们 - https://www.cancer-fund.org/about-us↩︎
香港非牟利癌症机构人力资源发展报告 - https://www.hkngo.org/reports/cancer-ngo-hr-report-2024↩︎
香港非牟利癌症机构人力资源发展报告 - https://www.hkngo.org/reports/cancer-ngo-hr-report-2024↩︎
香港社会服务联会癌症支持服务评估 - https://www.hkcss.org.hk/assessment/cancer-support-services↩︎
香港癌症统计报告2024 - https://www.ha.org.hk/cancer_statistics_2024↩︎
香港医院管理局 - 癌症篩查服务 - https://www.ha.org.hk/cancer-screening↩︎
癌症希望基金会 - 篩查项目 - https://www.cancerhope.org.hk/screening-program↩︎
WHO癌症预防指南 - https://www.who.int/cancer-prevention-guidelines↩︎
癌症希望基金会 - 职位空缺 - https://www.cancerhope.org.hk/jobs↩︎
癌症患者心理支持服务指南 - https://www.cancer-psychosupport.org/guide↩︎
癌症患者心理支持服务指南 - https://www.cancer-psychosupport.org/guide↩︎
癌症希望基金会 - 经济援助 - https://www.cancerhope.org.hk/financial-aid↩︎
香港社会服务联会癌症支持服务评估 - https://www.hkcss.org.hk/assessment/cancer-support-services↩︎
癌症希望基金会 - 我们的服务 - https://www.cancerhope.org.hk/services↩︎
香港非牟利癌症机构人力资源发展报告 - https://www.hkngo.org/reports/cancer-ngo-hr-report-2024↩︎
WHO癌症预防指南 - https://www.who.int/cancer-prevention-guidelines↩︎
香港癌症统计报告2024 - https://www.ha.org.hk/cancer_statistics_2024↩︎
WHO癌症预防指南 - https://www.who.int/cancer-prevention-guidelines↩︎
癌症希望基金会 - 预防教育 - https://www.cancerhope.org.hk/prevention-education↩︎
香港卫生署 - 疫苗接种计划 - https://www.dh.gov.hk/vaccination-programmes↩︎
癌症希望基金会 - 职位空缺 - https://www.cancerhope.org.hk/jobs↩︎
香港非牟利癌症机构人力资源发展报告 - https://www.hkngo.org/reports/cancer-ngo-hr-report-2024↩︎
癌症希望基金会 - 医疗团队 - https://www.cancerhope.org.hk/medical-team↩︎
癌症希望基金会 - 行政团队 - https://www.cancerhope.org.hk/admin-team↩︎
癌症希望基金会 - 筹款团队 - https://www.cancerhope.org.hk/fundraising-team↩︎
癌症希望基金会 - 志愿者团队 - https://www.cancerhope.org.hk/volunteer-team↩︎
癌症希望基金会 - 研究团队 - https://www.cancerhope.org.hk/research-team↩︎
香港非牟利癌症机构人力资源发展报告 - https://www.hkngo.org/reports/cancer-ngo-hr-report-2024↩︎
癌症希望基金会 - 员工福利 - https://www.cancerhope.org.hk/employee-benefits↩︎
癌症希望基金会 - 加入我们 - https://www.cancerhope.org.hk/join-us↩︎
香港非牟利癌症机构人力资源发展报告 - https://www.hkngo.org/reports/cancer-ngo-hr-report-2024↩︎
癌症希望基金会 - 职位要求 - https://www.cancerhope.org.hk/job-requirements↩︎
癌症希望基金会 - 职位申请 - https://www.cancerhope.org.hk/job-application↩︎
香港非牟利癌症机构人力资源发展报告 - https://www.hkngo.org/reports/cancer-ngo-hr-report-2024↩︎
癌症希望基金会 - 招聘流程 - https://www.cancerhope.org.hk/recruitment-process↩︎
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癌症希望基金会 - 面试准备 - https://www.cancerhope.org.hk/interview-preparation↩︎
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癌症希望基金会 - 入职培训 - https://www.cancerhope.org.hk/onboarding-training↩︎
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癌症希望基金会 - 职业发展 - https://www.cancerhope.org.hk/career-development↩︎
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香港社会服务联会癌症支持服务评估 - https://www.hkcss.org.hk/assessment/cancer-support-services↩︎
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香港非牟利癌症机构人力资源发展报告 - https://www.hkngo.org/reports/cancer-ngo-hr-report-2024↩︎
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癌症希望基金会 - 工作环境 - https://www.cancerhope.org.hk/work-environment↩︎
癌症希望基金会 - 我们的价值观 - https://www.cancerhope.org.hk/our-values↩︎
香港非牟利癌症机构人力资源发展报告 - https://www.hkngo.org/reports/cancer-ngo-hr-report-2024↩︎
癌症希望基金会 - 员工福利 - https://www.cancerhope.org.hk/employee-benefits↩︎
香港非牟利癌症机构人力资源发展报告 - https://www.hkngo.org/reports/cancer-ngo-hr-report-2024↩︎
癌症希望基金会 - 员工福利 - https://www.cancerhope.org.hk/employee-benefits↩︎
香港社会服务联会癌症支持服务评估 - https://www.hkcss.org.hk/assessment/cancer-support-services↩︎
癌症希望基金会 - 成果分享 - https://www.cancerhope.org.hk/impact-sharing↩︎
香港非牟利癌症机构人力资源发展报告 - https://www.hkngo.org/reports/cancer-ngo-hr-report-2024↩︎
癌症基金会志愿者招募与培训手册 - https://www.cancer-foundation.org/volunteer-handbook↩︎
香港社会服务联会癌症支持服务评估 - https://www.hkcss.org.hk/assessment/cancer-support-services↩︎
癌症基金会志愿者招募与培训手册 - https://www.cancer-foundation.org/volunteer-handbook↩︎
香港非牟利癌症机构人力资源发展报告 - https://www.hkngo.org/reports/cancer-ngo-hr-report-2024↩︎
癌症希望基金会 - 常见问题 - https://www.cancerhope.org.hk/faq↩︎
